Conflits, désaccords profonds et foi

Les conflits sont omniprésents dans l'histoire de l'humanité - même la Bible est pleine d'exemples de conflits. Notre époque actuelle de désaccords aigus n'est pas nouvelle, mais elle est amplifiée d'une manière sans précédent par les médias sociaux et les médias de masse. Il est courant aujourd'hui que les gens laissent leurs divergences d'opinion conduire à des relations brisées et à des cœurs endurcis. Il n'est pas nécessaire qu'il en soit ainsi si nous considérons la voie de Jésus.

Si la Bible nous offre de nombreux exemples de conflits, elle nous propose également des voies de résolution. Dans le livre des Actes des Apôtres, Luc rapporte un incident entre deux responsables missionnaires qui, bien qu'alignés sur la même mission, étaient confrontés à un désaccord. Dans Actes 15:36-39, Luc décrit une situation dans laquelle Paul et Barnabé sont convenus de revenir dans les églises qu'ils avaient fondées afin d'encourager les nouveaux croyants qui s'y trouvaient. Barnabé voulait inclure Jean-Marc, mais Paul ne pensait pas que c'était judicieux, car Jean-Marc les avait abandonnés lors de leur premier voyage missionnaire en Pamphylie. “Ils eurent un tel désaccord qu'ils se séparèrent. Barnabé prit Jean Marc et s'embarqua pour Chypre, mais Paul choisit Silas et partit, recommandés par les frères à la grâce du Seigneur, Paul et Silas parcoururent la Syrie et la Cilicie pour fortifier les Églises”.”

Jean Marc a peut-être eu besoin d'être encadré par Barnabé, l'Encourageur, et ne s'est peut-être pas développé aussi bien sous la direction de Paul. Si Paul et Barnabé étaient d'accord pour entreprendre un second voyage missionnaire, ils n'étaient pas d'accord sur la composition de leur équipe. Le désaccord était si prononcé qu'ils se sont séparés. Cependant, l'effet net a été que deux voyages missionnaires ont été entrepris, couvrant plus de terrain qu'un seul. Les désaccords entre personnes guidées par la foi sont normaux. Plus tard, lorsque Paul est en prison, il demande à Timothée d'aller chercher Marc et de l'emmener avec lui, car il m'est utile dans mon ministère. (2 Timothée 4:11). Au fil du temps, Jean Marc s'est développé en tant que leader et est devenu une aide précieuse pour Paul dans son ministère.

Les désaccords tranchants semblent être monnaie courante de nos jours. Les désaccords sont devenus si polarisants qu'ils conduisent parfois à la violence. Ce n'est pas la voie de Jésus. Si nos lois régissent l'immigration, il peut y avoir des désaccords sur la manière dont elles sont appliquées ou ignorées. Pourtant, les Écritures nous enseignent que nous devons accorder respect et dignité à toutes les personnes, même aux immigrés, puisqu'elles sont créées à l'image de Dieu. Nous sommes d'accord sur ce principe. Même si nous ne sommes pas d'accord sur le moment où notre pays s'engage dans une guerre, nous sommes tous d'accord pour dire que les victimes innocentes doivent être protégées et défendues. Même si nous ne sommes pas d'accord sur les raisons des inégalités dont souffrent les populations vulnérables, nous convenons que notre mission consiste à suivre l'exemple de Jésus en servant les enfants, les familles et les personnes âgées vulnérables. Nous sommes d'accord sur notre mission, même si nous ne sommes pas toujours d'accord sur la manière dont nous la réalisons.

Nous avons le droit d'avoir nos points de vue politiques, mais ceux-ci ne devraient jamais être plus importants que nos convictions bibliques et théologiques. Lorsque nous ne sommes pas d'accord, nous devons l'être de manière agréable, en nous inspirant des fruits de l'Esprit : “amour, joie, paix, patience, bonté, bienveillance, fidélité, douceur et maîtrise de soi. Contre de telles choses, il n'y a pas de loi”. (Galates 5:22-23).

Chez Buckner International, les fruits de l'Esprit s'inscrivent dans le cadre de notre mission. PREMIER Valeurs : Foi inspirée de la vie et de l'œuvre de Jésus ; intégrité, y compris la vérité et l'honnêteté ; respect de l'individu ; excellence du service comme objectif ; et travail d'équipe axé sur la collaboration. Nous pensons que ces valeurs nous distinguent, nous rendent différents et uniques pour tous ceux qui travaillent à Buckner et pour ceux que nous servons. Nous modelons notre travail sur la devise des 3 G du Dr R.C. Buckner, “Good Words, Good Works, Good Will” (bonnes paroles, bonnes actions, bonne volonté).”