Célébrer le Mois de l'histoire des femmes et la contribution des femmes au monde du travail

À l'occasion du Mois de l'histoire des femmes, certaines de nos collaboratrices ont assisté à la 25e édition de la conférence annuelle “ Spark ” organisée par la Chambre régionale de Dallas. Cet événement a généralement lieu le ou aux alentours du Journée internationale de la femme et comprend un programme solide rendant hommage aux femmes leaders locales qui partagent leurs opinions et leurs expériences sur le lieu de travail avec les participants. La Women's Business Conference 2023 s'est tenue au Gilley's à Dallas et a mis à l'honneur plusieurs leaders locales.
 
Le premier intervenant était Deryl McKissack, présidente-directrice générale de McKissack and McKissack, une société d'architecture et d'ingénierie détenue par une femme. Mme McKissack a été interviewée par Hattie Hill, présidente-directrice générale de la Fondation T.D. Jakes. Titulaire du titre d'ingénieure professionnelle (PE) et d'une licence en génie civil de l'université Howard, Mme McKissack a raconté son parcours en tant que femme noire ayant créé sa propre entreprise dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes. McKissack a dirigé des projets d'architecture et d'ingénierie remarquables, tels que le Musée de l'histoire et de la culture afro-américaine, le Centre présidentiel Obama et le Mémorial Martin Luther King Jr. Le cabinet de McKissack compte plus de 150 employés répartis dans sept bureaux différents aux États-Unis, dont un à Dallas, et dont les sièges sociaux se trouvent à Chicago et à Washington, D.C. 
 
L'orateur suivant était Megha Tolia, présidente et directrice générale de Shondaland. Shondaland est une société de divertissement créative à l'origine de séries télévisées telles que Bridgerton et Grey's Anatomy, toutes deux impliquant la fondatrice de Shondaland. Shonda Rhimes en tant que créateur, scénariste ou producteur. Interviewé par April Allen, présidente et directrice générale de la Southern Gateway Public Green Foundation, Tolia a évoqué sa transition d'une activité principalement axée sur les marques grand public proposant des produits de consommation courante vers une activité purement créative. Tolia a vécu à San Francisco, en Italie, et réside désormais dans le nord du Texas.
 
Le conférencier principal de la journée était Jen Hatmaker, auteure à succès du New York Times et podcasteuse. Hatmaker a partagé avec le public féminin son expérience de mère active de cinq enfants et comment elle a surmonté les épreuves de la vie grâce à l'amitié et à la communauté d'autres femmes. Un moment marquant de sa présentation a été lorsqu'elle a créé un lien avec le public en demandant aux femmes de se porter volontaires et de crier à haute voix une épreuve qu'elles avaient traversée dans leur vie personnelle. Si le public entendait quelque chose qu'il avait également vécu, Hatmaker lui demandait simplement de crier “ pareil ”.” 
 
Le nombre de fois où le mot “ pareil ” a été prononcé était incalculable, ce qui prouve que toutes les personnes présentes dans la salle partageaient une forme d'adversité. Cela peut nous rapprocher et nous aider à traverser les moments difficiles de la vie.  
 
En tant que femmes, nous pouvons parfois nous sentir isolées, même dans notre carrière. C'est pourquoi il peut être extrêmement utile de se mettre en relation avec un mentor et/ou de trouver une communauté avec d'autres personnes qui se trouvent à la même étape de leur vie professionnelle. Chacune des intervenantes de la Spark Women's Business Conference du DRC a partagé son point de vue unique et son parcours jusqu'à aujourd'hui. De plus, la conférence Spark comprenait une nouvelle fonctionnalité : un marché promouvant plusieurs femmes entrepreneurs et d'autres entreprises et organisations à but non lucratif détenues par des femmes. 
 
Buckner est composé d'une main-d'œuvre féminine de 79%. Il est important pour les employées d'entendre d'autres femmes leaders de la communauté, mais aussi pour les dirigeants de Buckner qui s'occupent des clientes bénéficiant des services de Buckner.

En connaissant les défis auxquels les femmes sont confrontées aujourd'hui sur le marché du travail, notre personnel peut mieux comprendre et élaborer des stratégies pour équiper, autonomiser et impliquer au mieux les clientes qui pourraient avoir besoin de créer une petite entreprise pour contribuer aux finances de leur famille, ou pour aider une mère célibataire qui est la seule source de revenus pour elle et ses enfants.  

Les femmes chez Buckner occupent des postes très variés. Nous avons des mères, des filles, des petites-filles, des sœurs, des tantes, des épouses, des ministres, des titulaires de doctorats et bien d'autres encore. Chacune d'entre elles contribue à rendre notre organisation formidable et unique. Buckner International rend hommage à son personnel féminin pendant le mois de l'histoire des femmes et tout au long de l'année.

Vous souhaitez découvrir la différence que peut faire le fait de travailler dans un environnement à but non lucratif ? Buckner est toujours à la recherche de personnes talentueuses qui peuvent se joindre à notre mission au service des populations vulnérables.